聲屏障考核標準要統(tǒng)一
來源:聲屏障http://yhmyt.com/ | 發(fā)布時間:2017/11/16 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家考核標準一定要統(tǒng)一，過寬過嚴都不重要，關(guān)鍵是員工認為公平合理就行，決定考核方法好壞的唯一標準就是績效考核是否激發(fā)了聲屏障廠家多數(shù)人的積極性?是否提高了企業(yè)的整體效率?或者換一個說法，是否讓多數(shù)員工的收入增加了。以減少員工收入為目的的考核最終會害了企業(yè)，因為它讓員工激情喪失。
聲屏障廠家在不同的發(fā)展階段其考核方法和考核標準絕不相同，小聲屏障廠家開展績效考核沒有現(xiàn)成的模式可以照搬，即使找專家，也必須因人而異，量身定做。文章來源聲屏障http://yhmyt.com/。
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